La Universidad Espíritu Santo, reunió a gerentes de Recursos Humanos de diversas empresas del país en el conversatorio Liderazgo Humano en tiempos de IA: La ventaja competitiva que no se puede automatizar, un espacio de diálogo que buscó reflexionar sobre los desafíos que enfrenta la gestión del talento en un entorno laboral marcado por la innovación tecnológica.
El encuentro contó con la participación de María José Abad, directora de la Escuela de Psicología de la UEES, y Edith Villavicencio, gerente general de DHL de Ecuador, quienes compartieron sus perspectivas desde la academia y el sector empresarial sobre el futuro del trabajo y las competencias que demandarán las organizaciones. Durante su intervención, Abad destacó que «automatizar un proceso no significa automatizar una decisión. La inteligencia artificial puede facilitar la búsqueda de candidatos, pero es el profesional de Recursos Humanos quien debe formular las preguntas correctas, interpretar la información y descubrir, en la entrevista, aquellas habilidades humanas que marcarán la diferencia dentro de una organización».
Durante el conversatorio, Villavicencio destacó la necesidad de fortalecer el vínculo entre la educación superior y el sector productivo. «Hoy es fundamental fortalecer el vínculo entre la academia y las empresas para que la formación de las nuevas generaciones responda a las necesidades reales del mercado laboral. Solo así podremos preparar profesionales capaces de aportar valor desde el primer día y adaptarse a un entorno que evoluciona constantemente», afirmó. Además, explicó que uno de los principales retos actuales es la convivencia de distintas generaciones dentro de las organizaciones.
Con este encuentro, la UEES reafirmó su compromiso de impulsar espacios donde la academia y la empresa construyan conjuntamente respuestas a los desafíos del futuro del trabajo. En esa línea, César Espinoza, Director de la Escuela de Postgrados de Negocios de la UEES destacó que el papel de la educación será determinante para preparar a los líderes del mañana. “Más allá de la tecnología, nuestro reto es formar profesionales capaces de tomar decisiones con criterio, empatía y una profunda comprensión de las personas. Esas son las habilidades que marcarán la diferencia en el liderazgo del futuro”.
El conversatorio concluyó que, aunque la inteligencia artificial seguirá transformando los procesos y la productividad, serán las habilidades humanas las que continuarán marcando la diferencia en las organizaciones.
